Quito, Ecuador. — En un entorno donde el sector retail deportivo sigue ganando terreno, Marathon Sports emerge como una de las empresas ecuatorianas con más arraigo y proyección. Fundada en Quito en 1981, se ha convertido en líder nacional en la confección, distribución y comercialización de indumentaria y accesorios deportivos, con aproximadamente 88 tiendas operando en todo el país. Además, sostiene alianzas con marcas internacionales y equipa a selecciones deportivas, lo cual le ha valido reconocimiento local e internacional.
Actualmente, Marathon no solo representa una oportunidad para quienes buscan calidad en moda deportiva, sino también una plataforma para quienes desean construir una carrera sólida en el ámbito del retail, ventas, logística y administración. Su estructura abarca desde cajeros y asesores de venta hasta roles corporativos de planificación o comercio. Esta amplitud brinda alternativas atractivas a jóvenes talentos, personal técnico y profesionales con trayectoria.
¿Por qué Marathon es una opción atractiva para quienes buscan trabajo?
La marca ha crecido de forma constante gracias a su capacidad de reinventarse y su enfoque en la excelencia operativa. Al formar parte del equipo, los colaboradores entran en contacto con una cultura que promueve:
- Pasión por el deporte y el estilo de vida activo.
- Desarrollo continuo mediante capacitaciones internas.
- Valores de profesionalismo, atención al cliente y desempeño.
- Posibilidad de crecimiento interno dentro de la empresa.
Estos elementos hacen que Marathon represente más que un empleo: ofrece una experiencia profesional alineada al deporte, la moda y el servicio.
Vacantes y perfiles más comunes en Marathon
Quienes buscan ingresar a Marathon pueden encontrar frecuentemente oportunidades como:
- Asesores de venta. Atención personalizada, conocimiento de producto y cierre de ventas.
- Cajeros. Gestión de pagos y devoluciones con precisión y amabilidad.
- Reposición y visual merchandising. Mantener exhibiciones ordenadas, atractivas y actualizadas.
- Logística y almacén. Supervisión de inventarios, recepción y despacho de mercancía.
- Supervisores o jefes de tienda. Coordinación de equipos, gestión de KPIs y experiencia del cliente.
- Puestos corporativos. En recursos humanos, compras, finanzas y marketing digital.
En general, los roles abarcan desde perfiles sin experiencia hasta posiciones que requieren formación técnica o universitaria, asegurando que alguien en cada etapa profesional pueda encontrar su centro.
Perfil profesional valorado por Marathon
Además de experiencia o habilidades técnicas, los candidatos que mejor encajan comparten características clave:
- Sólida orientación al cliente y habilidades interpersonales.
- Actitud proactiva y capacidad para trabajar bajo presión.
- Puntualidad, responsabilidad y compromiso con la visión de marca.
- Flexibilidad para adaptarse a horarios rotativos, inclusive fines de semana.
- Trabajo en equipo y buena comunicación.
- Gusto por deportes o estilo de vida saludable (aunque no siempre obligatorio).
Requisitos generales para postularse
Aunque dependen del cargo, los requisitos típicos incluyen:
- Mayoría de edad y documentos en regla para trabajar en Ecuador.
- Educación mínima de bachillerato; estudios técnicos o universitarios según el perfil.
- Experiencia previa en retail, ventas o atención al cliente (si aplica).
- Disponibilidad para trabajar en horarios variables.
- Presentación personal adecuada y manejo básico de herramientas digitales (para roles administrativos).
Comprobar estos requisitos facilita avanzar en el proceso de selección.
Consejos para captar la atención del reclutador
Para aumentar tus probabilidades en un proceso competitivo, considera:
- Personalizar tu CV con experiencia relevante y logros (ventas, atención al cliente, inventarios).
- Conocer la empresa. Explorar su cultura, productos y presencia en Ecuador ayuda a demostrar interés durante entrevistas.
- Destacar tu actitud vinculada al deporte o estilo de vida activo, aunque no seas atleta.
- Resaltar disponibilidad horaria amplia, fundamental en retail.
- Practicar respuestas claras sobre servicio al cliente, trabajo en equipo o situaciones bajo presión.
- Mantener una buena presentación personal incluso en entrevistas virtuales.
Estos gestos prueban que eres un candidato serio, preparado y alineado con los valores de Marathon.
Errores que conviene evitar
Incluso los perfiles adecuados pueden perder oportunidades si cometen errores como:
- Presentar un CV desordenado o con información irrelevante.
- No cumplir los requisitos básicos indicados en la vacante.
- Llegar tarde a entrevistas o aparecer descuidado.
- Desconocer la empresa o mostrar indiferencia ante el proceso.
- Ser inflexible en disponibilidad horaria.
En el sector retail, pequeños detalles suelen marcar la diferencia.
Beneficios de trabajar en Marathon
Los colaboradores suelen disfrutar de condiciones que fortalecen su carrera profesional:
- Capacitación continua y desarrollo interno.
- Entorno dinámico y activo.
- Oportunidades de ascenso.
- Descuentos en productos de la marca y afiliadas.
- Experiencia dentro de una marca de prestigio nacional e internacional.
Este conjunto de ventajas convierte a Marathon en una opción atractiva para quienes buscan construir una trayectoria sostenible.
Proceso de postulación habitual
El proceso suele seguir estas etapas:
- Publicación de vacantes en la plataforma oficial.
- Envío del CV vía formulario online.
- Revisión del perfil por parte del equipo de reclutamiento.
- Entrevista telefónica o presencial según el cargo.
- Posible evaluación práctica (ventas, atención, reposición).
- Selección final y oferta laboral.
Comprender cada paso ayuda a prepararte mejor y diferenciarte en el proceso.
Enlace oficial para postular a Marathon Sports Ecuador:
Trabaja con Nosotros – Marathon Sports
https://www.marathon.store/ec/trabaja-con-nosotros